Imprezy integracyjne dla pracowników

Imprezy integracyjne dla pracowników

Imprezy integracyjne to pomysł, który przywędrował do nas z Zachodu wraz z dużymi firmami korporacyjnymi. Pomysł polega na tym, że przynajmniej raz w roku wszyscy pracownicy spotykają się razem w jakim wybranym miejscu na wspólnej zabawie, która może przyjąć bardzo różnorodne formy. Obecnie tego typu imprezy są organizowane nie tylko w dużych firmach, ale również tych niewielkich. Najczęściej są one finansowane z funduszu socjalnego. Jeśli firma jest prywatna, to właściciel z własnych funduszy organizuje takie spotkanie. Program takich imprez jest uzależniony od potrzeb. Zazwyczaj obejmuje wspólne konkursy, czasami jakiś występ artystyczny, no i oczywiście wspólną zabawę przy dobrym posiłku. Ma to pomóc wspólnej integracji całego zespołu pracowniczego. Dobrze jest na takich imprezach bywać. To jest po prostu dobrze widziane. Pracodawcy są przekonani, że jeśli ludzie przyjaźnią się ze sobą poza miejscem pracy, to lepiej będą te relacje przebiegać w samej pracy. Pracownicy będą bowiem wzajemnie sobie pomagać w dążeniu do wyznaczonego celu.

Tagi wpisu: , .

Dbać o dobrego pracownika

Dbać o dobrego pracownika

Ponieważ koszt pracy ludzi, których zatrudniamy są dość wysokie, przedsiębiorca zazwyczaj stara się zatrudnić odpowiednich i kompetentnych pracowników. Jeśli już na takich trafi, stara się ich w firmie zatrzymać. Oczywiście najłatwiejszym sposobem na zatrzymanie kompetentnych pracowników jest podwyżka wynagrodzenia. Nie ukrywajmy jednak, że nie zawsze jest na nią pracodawcę stać. I to wcale nie chodzi o to, że nie chce tego zrobić. Czasami nikłe dochody na początku funkcjonowania firmy mu na to nie pozwalają. Na szczęście są inne metody motywowania pracowników. Tym sposobem jest na przykład obietnica awansu w przyszłości, co wiąże się z lepszymi zarobkami i odpowiednim prestiżem. Dobry pracownik zawsze zdaje sobie sprawę z kondycji firmy. Jeśli widzi, że pracodawca stara się przed wszystkim rozwijać firmę i odpowiednio inwestować, to nie będzie żądał niebotycznych podwyżek. Ma bowiem świadomość, że popraw kondycji firmy w przyszłości pozwoli na podwyższenie pensji wszystkim pracownikom, a może także na bonusy dodatkowe.

Tagi wpisu: , .

Kogo przyjąć do pracy

Kogo przyjąć do pracy

Dobry pracownik to prawdziwy skarb dla firmy. Wbrew pozorom o lojalnego i dobrego pracownika jest dość trudno. To prawda, na rynku panuje dość duże i pozornie bez problemu możemy zaangażować takiego pracownika o jakim tylko sobie zamarzymy. Tymczasem, jeśli przychodzi do rozparzenia pism aplikacyjnych, okazuje się, że nie kryją się za nimi zbyt ciekawi kandydaci. Kogo zatrudnić – to pytanie spędza sen z powiek wielu przedsiębiorców. Koszty pracy są dość wysokie, więc chodzi o to, by zatrudniony pracownik był tym właściwym. Najczęściej, na początku, przedsiębiorca zatrudnia na okres próbny. To czas, kiedy może się pracownikowi przyjrzeć, ocenić jego umiejętności, zaangażowanie i chęć do pracy. Niestety zdarza się i tak, że nowy pracownik, który doskonale radził sobie w okresie próbnym, po tym czasie traci zainteresowanie pracą i wykonuje jedynie podstawowe obowiązki. Jest to raczej rzadki przypadek, ale może się zdarzyć. Jeśli taka sytuacja będzie wynikała ze świadomego zachowania, pracodawcy nie pozostaje niż innego tylko zwolnienie nieprzydatnego pracownika i zatrudnienie na jego miejsce osoby, której na pracy zależy.

Tagi wpisu: , .